【義筆】一個悲劇，一個機會

在香港，目前有三十多萬外籍家傭傭工，為本地十多萬家庭提供服務。他們大多來自東南亞地區，百分之九十五為女性。根據「標準僱傭合約」（ ID407）規定，外傭居住和工作要在同一處所，僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿，但卻沒有說明何謂「合適及有合理私隱的住宿地方」及相關條件。

此外，外傭在受僱期內生病或受傷，無論是否與工作有關，僱主必須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用等，而外傭亦須接受由僱主提供的任何註冊醫生的診治服務。有關做法是為了體現僱主在僱用外傭期間，外傭不會因醫療費用而未能接受治療，或延誤治療疾病和傷患。

然而，最近透過與外勞事工中心（MFMW） 的訪問中，得悉一位菲律賓外傭的不幸個案。這名外傭在港工作期間，要經常陪同僱主到境外不同國家或地區工作，在其中一次，她在香港機場跌倒受傷。其後僱主僅允許她前往普通診所就診。但當傷勢仍未康復時，她卻要隨僱主繼續到外地工作，以致劇痛持續而無法繼續工作。中止合約後她立即返回菲律賓，可惜在一至兩周後因病離世。

事主的親人向MFMW求助，並要求僱主賠償。MFMW的幹事透露，這位外傭受傷事件從未向勞工處或領事館報告，家屬至今仍在四處收集證據以求查明事實。她遺下來的兒子，只得十歲。

根據香港亞洲家庭傭工工會聯合會（FADWU）及菲律賓移工癌症支援聯盟在三月份的新聞發佈會所提供的資料，自2020年起，已有195 個外傭在其工作期間被診斷出患有癌症或其他嚴重疾病。其中，約三成的工人因其健康狀況遭到解約。更有一些個案中，患者在接受癌症治療期間，其年假被用作病假處理。

一旦外傭被終止合約，便無法以「合資格人士」的身份享受公立醫院的補貼費率。僱主在病假期間解僱員工屬違法，故此不少人會在病假結束後才解僱員工。勞工處有權檢控相關的僱主，但過程需僱員當事人在港作供。當事人一方面身患重病，無法負擔醫療費用而離港；即使身體狀況許可，卻同時受制於「兩星期條例」，即被解僱後兩星期內如找不到新僱主，就要被遣返離港。當事人無法在港作供指證，變相亦讓僱主無需負上法律責任。

平常大家談及的暴力，往往聚焦於那些需要報案或明顯受傷的極端情況，但按「世界衛生組織」的定義，暴力不僅限於使用強力或武裝手段造成的直接傷害，同時也包括人際間的行為，例如身體虐待、威脅、脅迫、剝奪權益及遺棄等。

在工會和MFMW 接觸的求助個案中，受傷害的外傭，要面對日常生活中的問題，如缺乏私隱的休息空間，僱主的言語辱罵、情緒虐待，甚至剝奪休假權利，肢體上的接觸如拍手或頭部、扭手、用筷子敲擲等，都屬於世衛定義的暴力範疇。此外，亦有不少外傭被長期要求超時加班， 無法獲得應有的休息，這往往是因為僱主找不到替代人手，或是其他家庭成員不願協助照顧老人。這並非單純的肢體暴力，而是因過勞、缺乏適當休息和治療，使身體病患長期拖延、惡化， 及可能釀成無法彌補的悲劇。

每一個悲劇都是一個機會，但願我們能予以反思並改進。只有當每個人的勞動都被尊重和保護，社會才能有真正進步。教會強調愛人如己， 尊重每一個人的人性尊嚴，這些原則應當延伸至我們對所有人，尤其是來自不同國家、文化背景的外籍家傭。

教區全人發展委員會