【義筆】Baby Jane 的痛

2019年2月14日，外傭姐姐Baby Jane Teodoro Allas（下稱BJ）被確診第三B期子宮頸癌；三天後，她收到僱主的解僱信，信中把癌症及相關病假列為解僱原因。在她最需要治療與支持的時候，BJ同時面對失去工作的打擊。平等機會委員會其後協助她提出殘疾歧視訴訟，法院於2026年7月3日作出賠償裁決，但BJ已於2021年3月在菲律賓離世，無法見到裁決結果。案件由她的妹妹以遺產管理人身份繼續跟進，法院命令前僱主需向BJ家人支付約二十五萬港元，當中包括收入損失、精神損害賠償及醫療費用。

在判詞中，法官不只處理賠償金額，他亦看見BJ所承受的痛苦。在兩年合約的首15個月內，BJ工作表現良好。判詞接納：她被解僱後經常哭泣、睡眠及進食均受到病情影響，並因失去收入而承受非常沉重壓力，她是五名子女及年老母親的經濟支柱，失業為她帶來情緒困擾及經濟壓力。此外，解僱亦令她失去獲資助使用香港公營醫療服務的資格，面對迫切的治療需要，她只能在香港接受私營醫療服務，而在她離世前時，前僱主亦從未向她作出道歉。

關注外傭權益的團體曾於2025年3月舉行記者會，並公布他們過去五年記錄的共195宗外傭在工作期間確診癌症或其他重病的個案。團體指出，其中約三成外傭因健康問題遭非法解僱；67名確診後仍保有工作的外傭中，約六成半需自付全部或部分醫療費用；約兩成需覆診，卻未獲批病假；僅10人的治療獲僱主全力支持。這些數字雖不能代表全港外傭的整體情況，卻讓我們看見部分患病外傭所面對的困境。

不妨把角色倒轉：如果患重病的是我們， 正在擔心治療、身體狀況、收入和家人的生活，自然會希望職場主管能理解我們的情況， 有機會商量工作安排和醫治身體。但相反，如果主管二話不說便將我們解僱，那徬徨與無助，恐怕不只限於失去工作，更在於最需要支持的時候，感到自己被放棄。BJ患病和被解僱時，或許也有同樣的感受，有相同的痛苦，更何況她人在異鄉。

很多外傭僱主在職場上也是僱員，明白到收入對家庭的重要，也知道經常需要請假時的不安和忐忑。回到家中，成為僱主的我們，也可以把自己期望得到的包容和體諒帶給外傭。僱主與外傭之間，除了僱傭關係，也可以建立相互關懷與支持的連結。

教宗良十四世在2026年第112屆《世界移民及難民日》文告中指出：「每個孩子、每個人，都擁有無限的尊嚴。」文告主題雖然是關注流離失所的兒童及青少年，並非直接討論外傭僱傭問題；但文告強調人性的尊嚴，也好讓我們反省如何對待離鄉工作的外傭。文告呼籲所有人承擔責任，聆聽每個人的故事、恐懼與夢想，克服事不關己的疏離。我們把這精神帶進家庭，就是不只看見家務安排受到影響，也願意感受外傭正承受的痛苦。

對教友僱主而言，這也是把尊重人性尊嚴的信念，活在日常生活中的機會。面對患病的外傭，我們可與他一起思考，共同尋求醫療意見，商討治療安排，透過祈禱尋求聖神指引， 而並非以解僱作即時回應。多一點聆聽，留一點商量的空間，有助雙方在兼顧治療需要與家庭實際情況的前提下，共同作出合適的安排。

• 教區全人發展委員會