有誰關心不夠「四．一八」的工友？

自最低工資通過，有指僱主會因工資開支增加而影響利潤甚至結業。當政府提出補貼外判工人休息日薪金時，應刪除「按連續性僱傭合約受僱」的字眼，因此替假工及兼職工，即使未有符合「連續性僱傭合約」規定（簡稱「四．一八」）都可獲補貼。我們當然歡迎政府為外判工友作出額外補償，但他們亦因此再也得不到《僱傭條例》的其他保障。

最低工資正是一面鏡子，把「四．一八」及工友一直面對的其他剝削問題都一一反映出來。按《僱傭條例》，若工友沒有連續受僱滿四星期及每週工作十八小時或以上，就是不夠「四．一八」，工友因此會失去任何假期，沒有工傷、通知期或代通知金、遣散費、長期服務金及參與工會等保障。

今年六月二十六日，我參加了東、中九龍八個堂區關社組、牛頭角明愛中心及勞委會合辦的探訪活動，往訪觀塘區基層工友，了解他們在最低工資實施後工作環境有否改變。其中一組參加者梁氏一家三口的分享，令我留下最深刻印象，他們探訪了幾位駐在觀塘市中心某處後巷的清潔工友。

這群為附近單幢大廈清潔的工友，跟食環署外判清潔工友的差別只是一套制服，待遇卻差距甚遠。最低工資實施後，在這些大廈住了幾十年的長者並不能應付更高的管理費，但為了讓工友的時薪達到二十八元，只有安排他們每天在每幢大廈僅工作一小時。這些工友因為不夠「四．一八」，休息日、病假、產假、年假、勞工假期統統沒有，所以他們強忍病痛也得開工，以免「手停口停」。每星期七天不斷工作，一幢接一幢清潔，賺到的仍不足以糊口；還要趁休息時間把從大廈收集的紙皮、鋁罐及廢紙等，推到附近回收商處變賣，賺多一丁點幫補家計。

清潔工友對梁氏一家的探望感到很高興，並珍重地收下其他工友留作替換的勞工手襪及膠手套，他們表示：「我們也不知道要做多久，才賺到錢去買這些東西。」大家都十分同情他們。梁太分享時說：「他們比其他工友還要感恩，因為實在太少人留意他們的存在和明白他們的困境。」

教宗真福若望保祿二世在《工作》通諭第十九節中提出：工資以外，僱主要確保工人健康。有關醫療費用，特別是工傷，要保障工人易於獲得醫療，而且費用應該低廉或免費。另外也要有正常的每週一天休息，及較長時期的休閒，即一年一次的假期，或一年內多次的較短休假。遠在一八九一年，教宗良十三世在第一份的《新事》通諭中，反覆提醒我們勞資雙方要互相支持，僱主不可當工人為奴隸，應容許工人履行家庭及宗教的責任。隨著香港經濟轉型，短期合約愈趨普遍，兼職工友愈來愈多，因此勞委會及多個勞工團體多年來要求政府改善，政府卻無動於中，未有任何正面回應。

我們要求政府取消「四．一八」，讓所有工友都享受應得的保障和尊嚴。但在政府醒覺之前，請大家關心這些一直受剝削的工友，盡量方便及配合他們的工作，同時也可鼓勵他們。因為耶穌教我們說：「凡你們對我這些最小兄弟中的一個所做的，就是對我做的。」（瑪二十五40）
 

教區勞工牧民中心（新界）供稿