【團體中成長】新團員的衝擊

常言道：「創業難，守業更難。」同樣，建設一個信仰小團體固然不容易，而維繫這個小團體，令它繼續保持活力，也得用心經營。

一個團體當建設了一段頗長的日子後，總會有成員因搬遷、移民或工作的關係要離開這個團體，在這情況下若沒有新團員加入，小團體便會逐漸萎縮，最終甚至會解散。有些小團體因成員相處久了，大家早已建立互信關係，分享時彼此可以暢所欲言，他們不想有新團員加入，這本是無可厚非的，但有些團體卻因此囿限於他們的小天地裡，沒有新意的分享，難免令成員逐漸產生沉悶的感覺，此刻，倘若有新團員加入，將為他們的團體帶來新氣象。成員分享信仰生活，很多時是互動的，當有新團員加入，即使分享同一的聖言，但由於帶入不同的經驗，就會產生不同的效應，令成員重新以另一角度反思聖言的蘊味，最後大家都有所進益。

小團體的新成員，一般來說，有些是由成員邀請加入的，有些是慕道班畢業後由學員自行組成的，有些是在善會介紹日或基基團主日等特別情況下報名參加的，也有一些是通過堂區秘書轉介的。如果是由慕班成員自組的信仰小團體，問題不太大，因他們早已互相認識，相處時會很自然；可是，個別教友若要加入一個團體，就需要一段時間互相適應。因為信仰小團體不是個吃喝玩樂的團體，雙方磨合期究竟有多長，很難一概而論。有人加入後如魚得水，且為這個團體帶來活力，有人卻顯得格格不入，最後黯然淡出。所以如何讓新團員融入團體，真是一門學問。

首要關注的，是聯絡功夫要做得好。雖然每次聚會時，都已定好了下次聚會的日期，但日子臨近前一兩天，不妨給新成員一個電郵或電話提醒，讓他覺得自己是被重視的，是受到這個團體歡迎的，這樣他會較容易融入這個團體。

聚會時，可以鼓勵新成員多點發言說感受，但如果對方不願意發言，千萬別勉強，待他與各成員建立信任後，自會表達看法。當談及一些因相處久而彼此心領神會的話題時，為免新團員被邊緣化，帶動者宜略加解釋，讓他釋疑，我們需要時刻關心新團員的感受。

至於聚會以外其他團體活動，如避靜、旅行朝聖或堂區服務等，都會讓新團員與各成員熟絡起來，可鼓勵他參加。

有團體成員向筆者提出了一個問題，他說既是信仰小團體，那麼團體的成員是否必須是教友。筆者的基基團曾讓一對未領洗但正在慕道的夫婦加入，這對夫婦，太太在領洗前曾抱猶豫心態，但在大家的經驗分享及鼓舞下，最終析除疑惑，接受領洗成為教友。其實小團體除了有鞏固教友信仰的使命外，也有福傳的責任。
 

基基團聯會供稿