【團體中成長】新團員的衝擊

期數
3525
刊登日期
2011.09.09
作者
鍾蘭英
主曆
主曆 2011 年 09 月 11 日

常言道:「創業難,守業更難。」同樣,建設一個信仰小團體固然不容易,而維繫這個小團體,令它繼續保持活力,也得用心經營。

一個團體當建設了一段頗長的日子後,總會有成員因搬遷、移民或工作的關係要離開這個團體,在這情況下若沒有新團員加入,小團體便會逐漸萎縮,最終甚至會解散。有些小團體因成員相處久了,大家早已建立互信關係,分享時彼此可以暢所欲言,他們不想有新團員加入,這本是無可厚非的,但有些團體卻因此囿限於他們的小天地裡,沒有新意的分享,難免令成員逐漸產生沉悶的感覺,此刻,倘若有新團員加入,將為他們的團體帶來新氣象。成員分享信仰生活,很多時是互動的,當有新團員加入,即使分享同一的聖言,但由於帶入不同的經驗,就會產生不同的效應,令成員重新以另一角度反思聖言的蘊味,最後大家都有所進益。

小團體的新成員,一般來說,有些是由成員邀請加入的,有些是慕道班畢業後由學員自行組成的,有些是在善會介紹日或基基團主日等特別情況下報名參加的,也有一些是通過堂區秘書轉介的。如果是由慕班成員自組的信仰小團體,問題不太大,因他們早已互相認識,相處時會很自然;可是,個別教友若要加入一個團體,就需要一段時間互相適應。因為信仰小團體不是個吃喝玩樂的團體,雙方磨合期究竟有多長,很難一概而論。有人加入後如魚得水,且為這個團體帶來活力,有人卻顯得格格不入,最後黯然淡出。所以如何讓新團員融入團體,真是一門學問。

首要關注的,是聯絡功夫要做得好。雖然每次聚會時,都已定好了下次聚會的日期,但日子臨近前一兩天,不妨給新成員一個電郵或電話提醒,讓他覺得自己是被重視的,是受到這個團體歡迎的,這樣他會較容易融入這個團體。

聚會時,可以鼓勵新成員多點發言說感受,但如果對方不願意發言,千萬別勉強,待他與各成員建立信任後,自會表達看法。當談及一些因相處久而彼此心領神會的話題時,為免新團員被邊緣化,帶動者宜略加解釋,讓他釋疑,我們需要時刻關心新團員的感受。

至於聚會以外其他團體活動,如避靜、旅行朝聖或堂區服務等,都會讓新團員與各成員熟絡起來,可鼓勵他參加。

有團體成員向筆者提出了一個問題,他說既是信仰小團體,那麼團體的成員是否必須是教友。筆者的基基團曾讓一對未領洗但正在慕道的夫婦加入,這對夫婦,太太在領洗前曾抱猶豫心態,但在大家的經驗分享及鼓舞下,最終析除疑惑,接受領洗成為教友。其實小團體除了有鞏固教友信仰的使命外,也有福傳的責任。
 

基基團聯會供稿
 

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