【團體中成長】誰來帶領

信仰小團體在持續發展方面，常常出現一個惱人的問題，就是定期分享聖言的聚會，由誰來帶領。

在團體成立之初，大家滿懷熱誠，積極參與，那些對聖經熟習，有領導才能的，順理成章，也義不容辭的要擔任主持。不過，定期聚會，次次都是同一人負責，難免感到壓力加大，疲累日增，年年如是，更有分身不暇之感。

至於其他成員，如果人人都只是被動參與，在形式與內容方面，次次如是，也難免感到乏味。對團體永續最致命的，是單獨的領導，沒法長久兼顧各成員的需要，而團體也難以健康成長。

最理想的安排，自然是先經過大家協商，然後再規定小組成員輪流帶領。但沒有經驗而又信心不足的，或性格比較內向的，可能因要擔負此「重任」而被嚇退了。而且帶動者經驗不足，也可能降低聚會的質素。若每名組員相隔幾個月才輪任一次，曠日彌久，亦難以累積經驗，及時改善帶動聚會的技巧。

有經驗的小團體，會事先做足準備工夫，刻意在聚會中培養帶動者。邀請組員輪流帶領大家分享聖言，也不是很難的事情，例如二人一組來負責，由新成員邀約有經驗的從旁提點；或由帶動者事先約定，邀請沒有經驗的主持其中一個環節；也可以邀請三人一組，一起主持一次聚會。有了彼此的照應與支援，個人壓力相應減輕了，信心自然就增加。

此外，可鼓勵組員參加帶動者培育課程，或者參閱小團體聚會的指導手冊，其中介紹不少帶引研經、祈禱、聚會的方法和技巧，這也有助提升帶動者的信心和能力。話說回來，團體聚會的主要目的不在培育帶動者，而是分享聖言，豐富、聖化我們的生活，因此年邁、事忙的，若然不願意，也不必勉強都成為帶動者。

帶動者的角色，其實人人都可以擔任，只是性格不同，風格各異而已。帶動者都要經過學習、成長的歷程，也要與組員彼此適應，帶動的技巧才能日臻成熟。況且，未必能言善道，口若懸河，善於引導發言就是最好；能專心聆聽，適時提出問題給大家討論，或把機會讓給其他組員相互發問或發言，互動更具彈性，未嘗不是好的帶動。

成熟的信仰團體，不在於有沒有一個或多個高明的帶動者，而在於組員間因著基督的愛那份包容與接納——讓帶動者與組員都有成長的空間，都能得到聖言的滋養。分享聖言，固然講求用心的準備，以及帶動者居間的悉心引導，但更重要是小團體怎樣由有形的帶領，過渡到無形的帶領，而最終真的大家都做到交託、依賴聖神的帶領。  

基基團聯會供稿