明愛殘疾人士就業調查

（本報訊）明愛康復服務一項有關殘疾人士就業情況的調查，發現大多數殘疾人士期望工作情況得到改善，建議應給予殘疾人士享有平等工作權利，提供就業機會。

明愛康復服務家長諮詢聯會就業關注組與太平山青年商會，為推動殘疾人士就業，於四月二十二日舉行「愛與望飛翔」問卷調查發布會暨啟動禮（圖）。

是次調查分兩個部份，第一部份由明愛於去年十一月至十二月期間進行，訪問了一百九十九位殘疾人士，就他們的就業情況作問卷調查。當中四成二為精神康復人士，三成二為智障人士，逾一成患有多重殘疾，受訪者中逾半數沒有工作。

調查顯示，受訪者的工作以基層工種為主，報告亦反映不少私營公司願意聘用殘疾人士。工種如清潔員、庶務員、活動助理、侍應、店務助理等，其中五成七人獲聘於商業機構，近四成於非政府機構工作。受訪者對於改善殘疾人士就業措施抱有期望，近一成三認為應建立友善工作環境、一成二指政府應帶頭增加僱用殘疾僱員、一成一認為應加強社會對殘疾人士對工作上的認識等。

調查的第二部份為明愛與太平山青年商會合作，於本年二月訪問逾二百間公私營機構的僱主，了解聘請殘疾僱員的情況，以及調整殘疾人士就業情況的期望。

調查所得，受訪機構中，有二十七間聘請殘疾僱員合共四十八人，受聘者以精神康復人士為主，佔三成一，其次為肢體障礙者，佔二成七。其餘依次為聽障、智障及自閉症人士、語言障礙及視障人士。殘疾僱員的職業以文職及清潔工為主，亦有少量從事財務及會計經理、法庭聯絡主任、侍應等工作。該些機構中，逾一成三期望政府能帶頭增加僱用殘疾僱員、近一成三認為應訂立稅務優惠及就業配額制度，近一成二指應訂立聘用殘疾僱員就業指標等。

調查員指出，在殘疾人士的就業問題上，政府作為本港最大的僱主，應帶頭及支持增加聘請殘疾人士；為聘請殘疾人士的私人企業提供稅務優惠；並應訂立「個案經理」制度，為個別人士提供就業跟進輔導服務，協助僱主建立友善的工作環境。報告亦指出教育公眾的需要，讓更多人認識及認同殘疾人士的工作和能力。（公）


改善殘疾人士就業（可選擇多項）

• 建立友善的工作環境（12.7%）
  
• 政府帶頭增加僱用殘疾僱員（12.6%）
  
• 加強社會對殘疾人士在勝任工作上的認識（11.0%）
  
• 延長勞工處為殘疾人士而設的就業支援計劃的工作適應期薪金津貼」（10.2%）
  
• 加強政府對聘用殘疾僱員提供支援服務的宣傳（9.9%）
  
• 訂立聘用殘疾僱員就業指標（9.7%）
  
• 加強推動聘用殘疾僱員的僱主嘉許計劃（9.1%）