【團體中成長】潛藏力量

基基團聯會幹事近期探訪陳志明副主教，與他交流教友的現況。陳副主教首先肯定了香港教區在多個層面的工作成果，特別在社會服務、教育和醫療方面，為社會作出重大貢獻。過去二十年教區亦不斷協助內地教會培育神父和修女，並加強彼此交流；在教友方面，教區不同的機構為教友提供各類的培育課程，也有多元化的團體讓教友參與。至於新增的教友職務如終身執事，分擔了神職人員的辛勞；而醫院牧靈、探訪囚友和善別等工作亦得到廣泛推展，加上因福傳受洗的教友每年數以千計，每想及此，都十分感恩。

然而，這個良好基業將來有誰延續？目前香港教區神父的平均年齡為六十六歲，最近教區要求二十一位年過七十五歲的修道人延遲退休，以紓緩牧民工作人手不足之困，教友見到這個情況內心會有何感受？有想過自己也應為教區出一分力嗎？

我們聯會幹事認為教友其實是潛藏著無限的力量的，只是他們在日常生活要面對很多挑戰，有時會讓物質生活蓋過了信仰生活，有時欠缺安全感，要以更長的工時和沒完沒了的在職進修來保住職位，以致抽不出更多的時間為教區服務。

有見及此，我們提出以下建議，好讓教友的潛藏力量釋放出來，使之與牧職人員共負責任。現今的教友培育課程多以知識層面為主，較少由生活處境或經驗出發。為激勵教友投身服務，來自靈修祈禱經驗的感召，會比信仰知識更重要，若能與上主建立密切關係，人就會甘願放棄個人利益，從教會的角度去了解問題和回應教會的需要。教會內其實有很多寶貴的靈修傳統，有助我們在繁忙的生活中發現上主與我們同在，引領我們慷慨回應祂的召叫。只可惜，當今不少教友的祈禱生活卻仍只是念幾遍經文，不知如何與主建立更深層的關係。所以要釋放潛藏力量，第一件事是讓教友學會一些與生活息息相關的靈修祈禱。

另一方面，堂區的事務和活動，參與者來來去去都是同一批教友，未能鼓勵較被動的人出席。此外，要辦妥各項活動已不易，活動後又經常缺乏跟進，以致資源嚴重浪費，若再加上複雜的人際關係，更會流失不少熱心的參與者。我們認為不少教友，尚未建立「堂區是我家」的心態，他們服務堂區常是應牧職人員的邀請，牧職人員成了「堂區的主人」，教友只是個跟隨者，欠缺主動及積極。當教友常自覺「我是堂區客人」的身份時，對教會和聖召反應便會被動和冷淡。這些情況如何糾正？其實教友珍惜天恩，發揮天賦的潛能和履行教友職務是他們應做的事，他們也是「堂區的主人」，這方面相信牧職人員也樂於配合的。

根據近年的調查，發現教友參加信仰團體的人數約佔整體的三、四成，教區相信團體生活有助教友自我培育和信仰成長，特別是在牧職人員不足的今天。因此在第二年的教友年，教區的工作重點，是推動教友參加信仰團體，而這個工作，就從培育信仰團體的領袖做起，進一步為教區締造更多優質的領袖和善牧。

基基團聯會供稿