父母——不能改變的角色

每一對新人在簽署婚約時，總會對彼此許下此生不渝的承諾。相信每一對相愛的人，在步下紅毯時，不會期望將來會成為怨偶，甚至離婚，但事實上離婚的個案每年遞增。沒有孩子的夫婦，離婚後可以互不相干；但有孩子的夫婦，作為父母的角色是不能改變的，他們均有照顧孩子的責任。

勞工及福利局於二O一一年十二月提出《子女管養及探視權：應否以立法形式推行 「共同父母責任模式」》諮詢文件。明愛家庭服務的同工就此作深入探討，結論是我們反對以立法形式推行「共同父母責任模式」，並將意見書遞交勞福局。諮詢期已於二O一二年四月底結束，至十二月仍未公布結果。

「共同父母責任模式」的理念本是良好的，相比現時管養權安排，最大的不同在於強調父母雙方對子女的持續責任（而非他們的權利）；以及父母即使在離婚後，雙方都仍有責任參與關乎子女的重要決定，目標是以兒童為本。

作為前線社工，我們認為不適合用立法去迫使父母承擔責任。我們相信為人父母者照顧兒女是一份天職而非出於避免觸犯法例。對一些關係欠佳，互不信任的父母，立法只會讓他們藉「父母責任」為名將爭執延續，為子女帶來更大的傷害。更有效的方法，是透過輔導和協商調解去提升離異父母的認知，協助他們合作做父母。單單改革法律不足以化解紛爭，反而失去靈活性，更難滿足個案的獨特性。

能成功實踐「共同父母責任模式」需建基於法律、公共政策和社會文化上的配合，例如：

設立相關部門協調跟進離婚後的父母在子女管養問題上的爭拗。

設立「兒童顧問」（Children Consultant）制度，由「兒童顧問」協助兒童於管養及探視的訴訟過程中表達意願，參與制訂福利計劃。

政府需增撥資源作公眾教育，如舉辦「離婚父母責任」講座。 而家庭牽涉家暴、虐待兒童或屬複雜個案等，不宜推行共同父母責任模式，且需要更多資源及配套的支援。

培訓更多相關的專業人士以應付服務的需求。包括家事調解員，離異家庭的教育推廣員等。

然而，更理想的當然是為人父母者能重視婚姻的關係，在兼顧工作、家務、照料孩子之餘，毋忘培養夫婦的感情，因為夫婦是婚姻家庭關係的基石，父母和諧共處，孩子必能快樂成長。我深深祝願所有夫婦，不單以說話許下承諾，更以行動去實踐，珍惜彼此的關係；成為父母後，更要好好的愛護和培育下一代。

明愛家庭服務