【工道 自在】誰「沖」走我們的積金！？

誰「沖」走我們的積金！？這正是一群外判清潔工友的疑問。年屆六十的連姐二OO二年開始在康文署公園負責外判的清潔工作，到○五年時由另一間外判公司承辦，原公司便將三年來為連姐所供的強積金，以遣散費對沖形式補償予連姐。三年又三年，連姐又被承辦公司遣散，二萬多元的僱主強積金供款又被對沖。十一年來，連姐的強積金戶口不斷被沖，加上再扣除高昂的行政費等，令其現存的強積金戶口只有二萬多元，當中還有六千元是O八年財政預算案中派糖的。

事實上，外判制度、《僱傭條例》及《強積金條例》正是合作無間地「沖」走工友的強積金。根據現行《僱傭條例》及《強積金條例》規定，符合法定要求的僱員可按情況取得遣散費或長期服務金，而有關僱主為僱員所供款的強積金供款，當僱員為其僱主工作滿兩年或以上而被遣散或裁員，僱主可合法地以強積金供款的僱主供款部份，以作為支付遣散費的全部或部份款額。若僱主供款部份的款項不足夠支付全數遣散費，僱主才須補回部份差額。

再加上外判制度下，康文署外判服務每隔三年會進行公開投標一次，如果外判商未能在招標時成功投標，外判商就需要遣散工友並給予遣散費，但外判商可以從工友強積金戶口抽取僱主供款強積金作支付遣散費，令到工友強積金大縮水。強積金原意為工友提供退休時保障，以立法強制僱主及部份僱員供款，從而令僱員退休後生活有所保障。但現在強積金卻變成「遣散基金」，變相津貼僱主作支付遣散費之用，失去強積金應有作用。這種相互對沖的制度，對於長久於外判承辦商工作的工友來說，退休時根本沒有足夠金錢安享晚年。而長遠來說將使《僱傭條例》內有關遣散費及長期服務金的條款名存實亡。 

根據積金局最新數據顯示，強積金實施的十二年來，用以抵銷遣散費及長期服務金的強積金金額接近一百九十億元，較因退休或提早退休而提取的金額高出七成，工友用以退休生活的強積金變相成為僱主專用的「遣散基金」。因此，就以上有關僱主支付遣散費及長期服務金的安排，勞工牧民中心行動清潔小組認為並不合理，要求應盡快檢討及修例，以保障將近退休及面對遣散情況的僱員的合理權益。強積金實施的原意是以立法強制僱主及部份僱員供款，從而令僱員退休後生活有所保障。小組希望有關當局正視有關強積金條例的做法是否合乎立法原意。

教區勞工牧民中心（九龍）