勞工中心冼志文 前職工作備受剝削

勞工牧民中心（九龍）助理程序幹事冼志文九年來一直與工人同行，幫助工人面對勞工問題。今次的碼頭工潮事件，揭露工人的處境，令他回憶起自己當年任音響技術員時，受到不合理的待遇亦無處申訴。

未加入勞工牧民中心前，冼志文在製作公司擔任倉務員，工作時間「朝九晚六」，後來僱主得悉他有貨車牌，便著他運送音響物資，同時協助裝置舞台音響設備，成為音響技術員。

他表示，改變工作模式後，工作待遇及環境愈見困難。「本來每天工作八小時，但因客人需要經常加班，甚至連續工作二十四小時；雙糧及花紅逐步減少，後來僱主索性要求員工放棄雙糧。」

冼說，為了生計，員工不敢拒絕僱主不合理的要求，「例如為演唱會裝置音響，要等候至凌晨，待觀眾離開才能收拾器材，但等候時間並不列入工時。」後來僱主為了「善用」員工，安排他們在「空檔」時間到其他場地布置，員工沒有足夠時間休息，超時工作亦沒有補償。

在製作公司四年，冼志文看透僱主這種為求「賺到盡」而漠視員工尊嚴的心態，「公司有盈餘，僱主動輒花費數百萬港元購入新型音響器材，市場更發展至澳門、國內，可是員工待遇卻愈來愈差，不少人因工作辛苦，情緒也受到影響。」

今次的碼頭工潮事件，冼志文很高興見到不同行業的人加入支持，「若人人抱著事不關己的心態，受影響的員工只能啞忍或繼續受制於僱主。」他說，今次事件不是單一行業的問題，而是關乎制度，以及資方的賺錢心態。他稱，每個人都有尊嚴，需要團結互諒以維護人應有的價值。（聰）