【牧者之歌】接班人

寫這篇文章一定會令有關領導人感不安、甚至不悅。首先聲明，絕對不是人身攻擊，只是把現實放在眼前，希望喚起大家正視及跟進，那教會有福了。

近水樓台，就拿鐸弟周景勳神父為例，除了服務堂區，他是聖神修院宗教學部主任，學院哲學部教授，香港六宗教交談委員會我方的執行秘書。他生活忙碌，可以想像。我們常戲稱這個「潮州仔」神父很捱得，實在並不誇大。目前他差不多是全港神職及修道人中唯一正統讀中國哲學的人。他常常要飛中國大陸、台灣及梵蒂岡，出席有關聚會，他可有接班人嗎？

接下來是香港教會的一對活寶貝，就是從事人格成長與靈修和婚姻輔導課程的「最佳拍檔」寶血會鄭瑞薇修女和耶穌會士梁宗溢神父。這二十多年，他倆合作無間，幫助了不少教友和非教友夫婦暢快地走婚姻路，更挽救了不少婚姻瀕臨破裂的家庭。以團隊形式授課不是一件容易的事，因為除了傳遞知識，彼此間的互動可以令整個上課氣氛截然不同。肯參加課程的人多數是自願，放了工仍肯苦學的人值得鼓勵。兩位大師授課絕無冷場，簡直是享受，但他們可能後繼無人⋯⋯

又談談行政方面。司鐸的天職原本是為聖言服務及牧養天主子民。然而現實生活，神職人員仍舊要負責很多決策層的行政工作。坦白說，理想是終身執事和平信徒應該承擔更多責任；可惜「信任」仍未成為氣候。不是能力問題，而是「權力慾」作祟。多年前美國三藩市教區主教委任了一修女做秘書長，她是聖教法典專家。此舉令全世界嘩然！遺憾是主教退休了，修女亦得退下火線⋯⋯

做行政已經不容易，更何況是管理財務！記憶中，三位教區總務長都不是正班出身（財經系畢業），而是中途出家，苦學成才。他們分別是已故明鑑理神父、退了休的康建璋神父和現任的陳國輝神父。全個教區的財政擔子壓在一個人的肩上，委實沉重。節流容易，可以甚麼都不花；但開源則要冒很大的風險，不是人人能夠承擔。今天香港經濟差勁，大家都知，面對未來，教區可有信心提拔後進？

栽培「接班人」是當前急務，由於司鐸與修道聖召短缺，無論神哲學抑或輔導學、行政抑或財務管理的人手都出現青黃不接的局面；教區當局如是，修會團體亦好不了多少。這刻教會短線能做的是邀請退休的專業教友拔刀相助，長線便是坐下來，好好計劃，選拔有潛質才華的年青一代神職、修道及平信徒，為教會的福傳大業接受培訓⋯⋯