南亞裔家庭貧窮率高

（本報訊）三月二十一日是「消除種族歧視國際日」，政府去年底發表二○一四年香港少數族裔人士貧窮情況報告，發現南亞裔的貧窮比率高企，為此，天主教勞工牧民中心指出，不少南亞裔人士不懂中文影響就業，亦因言語障礙難以申請政府資助，致未能改善生活。

在巴基斯坦出生的Temoor Azam年幼時曾在港生活及讀書，小四時返回巴基斯坦，後來再來港定居，並在港升讀中四，校內以非華語學生為主，故難以營造中文語言環境，即使他在中六報考普通中學教育文憑（GCSE），卻因中文課程水平淺易，難以提升中文能力。

現年二十二歲的Temoor在港與父親同住，其母與弟妹則留在巴基斯坦，他早前對本報說，現時他在一所鐘錶公司擔任工作助理，平日須處理文書、包裝、送信等工作， 晚上則在印度餐廳兼職侍應生，「幸好我的工作不用說廣東話，與同事相處也是以英語溝通」。

他表示語言是少數族裔求職時面對最大的問題，僱主大多要求操流利廣東話和讀寫中文，「但我只會說英文，不懂中文令我找工作時大受限制」。他認識的少數族裔朋友中，普遍也面對語言障礙問題，他期望僱主能平等對待不懂粵語的非華語人士。

政府早前根據扶貧委員會所訂定的貧窮線分析框架，以統計處二○一一年人口普查，及一四年開展的專題調查「有南亞裔學童住戶統計調查」的數據進行分析。去年十二月發表報告。

結果發現，即使政府於二○一四年以支援貧窮群組需要而設的「恆常現金」政策介入，仍有過半少數族裔貧窮人士為南亞裔， 貧窮率逾二成二；巴基斯坦人佔貧窮人口約七成，屬南亞裔族群中最高，達四成五。有兒童住戶的南亞裔家庭的貧窮率佔逾三成，高於全港有兒童住戶的一成六。

教區勞工牧民中心（ 九龍）主任畢雁萍早前表示，南亞裔人士的中文程度低，在升學及求職方面也難有發展機會，而不少在港成長的南亞裔兒童所就讀的學校亦以非華語學生為主，令他們難以學習中文。

她指出，儘管政府有為少數族裔提供支援服務，惟相關服務的使用率及宣傳不足。她表示，勞工牧民中心經常協助南亞裔貧窮家庭填寫表格，例如申請綜援、公屋等，或代為致電當局反映在申請過程中的需要，「曾向當局職員表示求助者需要傳譯服務卻遭拒絕，更有職員不知道可提供傳譯服務」。她又發現南亞裔家長並沒有渠道認識社會服務，有個案更顯示家長多年來不知道可為子女申請學費減免。

她認為，政府應檢視現行政策是否切合基層少數族裔家庭需要，同時應正視兒童及青少年學習中文所面對的困難。

除以上個案外，天主教勞工牧民中心（九龍）也綜合了一些個案： 

操流利廣東話
見工時被拒於門外

甲先生來自巴基斯坦，雖然講得一口流利廣東話，但他的求職路亦不容易。自知不能閱讀中文，甲先生在勞工處互動就業服務的網頁上搜尋有關司機的空缺時，鍵入英文「Driver」，無論需要抑或不需要讀寫中文的空缺都搜尋，以求增加受聘機會。在不斷致電不同僱主後，甲先生終於獲得一次在火炭的面試機會，於是從深水埗的住處前往該公司。但是，由於甲先生操流利廣東話， 僱主在電話對話中未有留意他是來自巴基斯坦，結果甲先生抵達該辦公室時竟然連進門也被拒，公司職員更隔著玻璃門向他明言不會聘請他。甲先生遭到歧視自然感到不忿， 亦感到此行浪費時間。

久等傳譯服務不果
最終離開勞工處

丁小姐來自尼泊爾、是家庭主婦，會基本英語。丈夫收入不穩定，她在照顧兩名女兒以外的餘暇從事兼職幫補家計。當她到勞工處就業服務中心求助時，在等候傳譯服務期間，職員在未知丁小姐是否明白下以英語介紹空缺資料，亦沒有以任何方式解釋及協助丁小姐填寫勞工處提供的履歷表格。最後職員只將未完成的表格直接傳真予僱主。丁小姐在言語不通的情況下等候電話傳譯服務近四十五分鐘，由於須接女兒放學，只好一無所獲地離開。在丁小姐將離開就業中心的時候，在附近手握同一份電話傳譯服務申請表的就業主任才再以簡單英語問及是否確定需要傳譯服務。最後，丁小姐還是需要透過朋友介紹才得到一份兼職清潔的工作。（高） 

南亞少數族裔就業難

政府統計處二○一一年人口普查數據顯示，少數族裔就業貧窮率較整體人口貧窮率為高，尤以巴基斯坦裔家庭特別嚴重，數字亦顯示尼泊爾裔及巴基斯坦裔的收入中位數較整體人口低兩成，天主教勞工牧民中心（九龍）關注到當局紓緩少數族裔貧窮問題的措施是否有效。

教區勞工牧民中心（ 九龍） 去年以方便抽樣形式成功訪問了一百二十五位五年內曾於香港尋找工作的南亞少數族裔居民，包括巴基斯坦裔、尼泊爾裔及印度裔人士，以了解少數族裔的就業困難，及對勞工處這個作為最前線協助就業的政府部門的認知度、使用率及成效。調查發現：

（一）少數族裔面對嚴重的求職困難：近7成（67.2%）受訪者表示在港求職「困難」及「非常困難」；接近6成（58%）表示因不諳廣東話難以找工作，逾4成（44%）表示沒有介紹工作的途徑，接近4成（38%） 表示大部份招聘廣告以中文書寫，因而造成求職困難。

（二）少數族裔求職渠道狹窄：超過9成（92%）表示會透過親戚或朋友找工作。

（三）勞工處就業服務使用率低：有7成半（74.4%）受訪者未曾使用勞工處任何服務，而未曾聽聞勞工處服務的亦有3成（29.6%）。

（四）勞工處就業服務的成效差：對於勞工處服務的評價，超過65% 曾使用勞工處就業服務的受訪者表示，有關服務「沒有幫助」或「完全沒有幫助」；超過85%表示未能成功透過勞工處任何幫助而獲聘。

（五）勞工處須改善就業服務：在93名從未使用勞工處就業服務的受訪者中，超過5成（53.76%）關注到與勞工處職員有語言隔閡而未能溝通，因此沒有到勞工處尋求協助。

協助少數族裔就業

另外，香港少數族裔公平使用政府公共服務關注組與少數族裔就業關注組本年初向當局提出一些建議，好讓居港少數族裔能投入本地勞動市場。以下是它們的一些建議：（一）支援少數族裔投身建造業；（二）設立少數族裔就業服務科；（三）加強推廣及教育活動。

• 資料取自天主教教勞工牧民中心（九龍）