明愛勞委會兩調查

（本報訊）明愛全人發展培訓中心及天主教勞工事務委員會分別發表調查結果，指出本地長工時情況嚴重，影響僱員的家庭與身心狀況，團體呼籲當局應訂定合理的工時政策。

明愛全人發展培訓中心五月一日發表「關注夾心中產人士職場精神健康」調查，大部份受訪者每天工作九小時或以上，只有三成七少於八小時；三成人更每天超時工作至少兩小時，當中一成六至少超時三小時。社工促請政府當定立合理的工時政策，並牽頭推動家庭友善措施。

明愛全人發展培訓中心
關注僱員職場精神健康

明愛全人發展培訓中心項目策劃經理李寶姬五月十日對本報說，人際間的支援最能令在職人士紓壓。上述調查顯示，缺乏上司的肯定最令職員受壓， 這反映出職員需要獲得心靈上的支持； 調查同時發現有家室者受壓水平較低， 「不少人須下班後繼續在家工作，故此家人的體諒能幫助他們紓壓」。

政策方面，她鼓勵機構可作出更多方便職員照顧家庭的措施如給予假期； 而面對長工時和物價高企，標準工時等政策能減輕基層家庭的負擔。

明愛於去年五月至本年三月透過明愛家庭服務屬下單位及網上問卷，訪問六百八十八位夾心中產人士，並舉行聚焦小組。報告定義「夾心階層」為夾在社會中層，月薪介乎二至十萬港元人士。

研究員建議政府制定合理工時及超時安排；僱員亦須學習接納自己的限制，多與家人等傾訴自己在職場所遇到的壓力；管理層則應妥善管理業務與下屬的準則和採取應對過量工作的措施， 建立關懷文化、家庭友善政策等。

明愛的調查亦反映出工時愈長，受訪者工作壓力愈大；其精神壓力指數亦會維持高壓力水平。

另外，天主教勞工事務委員會則於四月二十三日公布「工時對教友家庭及信仰生活的影響調查」，發現受訪者普遍工時長，影響家庭與信仰生活，勞委會促請當局訂立標準工時立法及最高工時上限，讓僱員平衡工作與家庭生活。

勞委會羅佩珊： 
基層工人最受壓 

勞委會政策研究幹事羅佩珊五月十日對本報說，該會調查反映本地長工時情況嚴重，影響家庭生活，當局在標準工時立法膠著之際，有責任主動推出新法例。她指工作文化亦會助長長工時， 僱傭雙方應多就工作安排彼此商量。

她指其他國際調查亦顯示香港的工時在發達國家當中排名較高，建議當局應定立每週四十四小時的標準工時，並按不同行業需要定立最高工時上限。

她指基層家庭在長工時下首當其衝，所遇到的困難亦較中產家庭大： 「中產尚可以有更多資源分擔家庭責任，聘請家庭傭工照顧子女；但在職基層市民卻需要找家中長者協助，甚至獨留孩子在家。」她指在工人議價能力低的情況下，立法規管工時最能保障他們。（鄧）