勞委會憂「合約工時」 或變相加長僱員工作時數

（本報訊）天主教勞工事務委員會六月十四日發聲明，反對當局以「合約工時」方式去處理超時工作問題，並指這會令長工時「合法化」。勞委會促請當局訂立每週四十四小時的標準工時，讓所有僱員超時工作都能獲得補償。

政府六月十三日通過採納由標準工時委員會的報告，規管聘用月薪不超逾一萬一千元的基層僱員的僱主，必須簽署僱傭合約，並在合約上列明工作時數及超時工作的補償不少於一比一。  　 

勞委會建議，政府應主動立法為全港僱員訂定每週四十四小時的標準工時，而超時工作補償訂為基本工資率的一點五倍，以尊重僱員的額外付出。

該會亦建議當局設立最高工時，但可有限度因應不同行業需要及協議而有所調整，或設立若干執行彈性及參考期；而實施有關彈性的同時，超時工作必須自願，僱主不可單方面要求僱員加班。

勞委會指出，受惠工人全屬中位數以下勞工，在勞資關係不對等的情況中，部份僱主為求不作超時補償，可能對較弱勢的勞方列出更苛刻的合約工時協議。勞委會是「關注標準工時聯盟」的成員團體之一，該聯盟年初的調查發現，六成六受訪僱員認為若政府立法要求於合約寫明工時，他們認為自己「完全沒有能力」或「較沒有能力」與僱主商議合適工時。

勞委會：工時安排應顧及家庭需要

勞委會強調，無論工資收入高低，僱員都有休息及陪伴家人的需要。以收入水平作為受惠分界，等同罔顧部份僱員長工時情況。勞委會亦引述該會去年的「工時對教友家庭及信仰生活影響調查」指出，受訪教徒長工時及超時工作情況嚴重。

當局表示下半年就合約工時提交修訂條例草案，供立法會審議，最快於二○二○年底或二一年初實施，預料約有六十一萬名僱員會受惠，其合約會列明工時及超時工作的補償安排條款。

然而，勞委會指沒有標準工時限制下，僱傭合約的工時長短不受規管，僱主可任意在合約中訂出不合理的工時；若僱主在合約上訂出過長工時，那便不存在超時工作，僱主亦毋須給予超時工作補償。而根據《2016年收入及工時按年統計調查報告》的每月工資中位數，包括非技術工人內的所有職業類別均已超逾一萬一千元水平。（公）