【工道 ‧ 自在】加薪不似預期 康文署外判清潔工的哀歌

法定最低工資於今年五月由三十二元五角加至三十四元五角，基層工友面對近日物價騰貴，足足等了兩年才有僅僅兩元的加幅，這本來已是杯水車薪，但近月竟然有傳媒報導指有康樂及文化事務署（下稱康文署）大埔區外判清潔工被削減工作時數，連工友增加些微薪金的機會都被奪去。

最低工資法例自二○ 一一年實施以來，一直被勞工團體批評其水平偏低，不足以維持基本生活開支，而每兩年才檢討一次令工資水平難以追得上物價通脹，對基層工友的保障十分有限。而在政府外判清潔服務中， 承辦商往往以最低工資的水平作標準來釐訂清潔工的時薪，亦不會因工友的年資而加薪，故此工友無奈地只能指望該水平提升才得到加薪。但即使加了工資，這依舊應付不到當時的物價，故工友的生活不會因最低工資的調整而有明顯的改善。

縱使基層工友的處境令人萬分無奈，但還有康文署外判清潔承辦商在上月調整最低工資水平後， 在服務合約中把早更工友的工時由原本八小時減至七小時四十五分， 直接影響工友的收入。若按最低工資加薪兩元，舉例在一般情況下，工友每月薪金可增至八千五百五十六元，但因工時被削減十五分鐘，變相工資只增至八千二百八十九元，相差二百六十七元。這做法猶如趁火打劫，外判商犧牲員工的報酬為求減低成本，實在令人氣憤！ 

這些外判商充分反映其貪婪及缺乏僱主良心的一面，實在難辭其咎， 但歸根究底是誰容許他們奪去基層工友應得的待遇？ 相信政府是責無旁貸！政府外判各個部門的清潔服務多年，外判商一直以最低微的工資及待遇聘用清潔工友，其做法已是眾所周知並一直惹人垢病，可是政府卻遲遲未有設立有效的措施改善，保障基層員工取到合理的工資和待遇，容讓外判商令數以萬計的基層工人生活在水深火熱之中。

故此，筆者認為一方面涉事的外判商應立即回復工友工時，給予應得的加薪，另一方面，政府亦是時候就外判制度進行全面檢討和改革，加強對外判商的監察和規管，如工資及待遇保障， 確保工友能獲得不止僅僅足以糊口的收入，而是足以生活、發展自己、建立並恰當地維持一個家庭，並且對此家庭的未來能有保障的合理報酬（《工作》通諭第15條）。

教區勞工牧民中心 - 新界 供稿