【工道 ‧‭ ‬自在】你不是香港人？

「咦，原來你不是香港人嗎？我暈啦﹗」在求職過程中，你有沒有聽過這話？即使你是土生土長的「香港人」，講得一口流利的廣東話，在電話中獲得僱主聘用，卻在上班第一天聽到這句說話，第二天就沒有再叫上班。若是你，你會有甚麼感受？ 

這是一個真實的故事，當然不是發生在「一般人」身上，而是在被稱為「少數族裔」的香港人當中。他們在港生活多年，卻不被視為「香港人」或「本地人」，即使努力學得一口流利廣東話，他們的膚色、輪廓和服飾，就令他們被視為「異類」。因此， 他們求職過程困難重重，僱主會以不同藉口拒絕少數族裔求職者。

另一方面，少數族裔往往從長輩、友儕和自身經歷，體驗過職場上的不如意甚至屈辱，跨代累積恐懼與失望的集體心理，對主流社會懷疑和不信任，只循親友渠道找工作，造成塘水滾塘魚現象。

但現實是否真的民族水火不容呢？ 

教區勞工牧民中心—九龍自二○ 一六年十二月開展「聘出南天」計劃， 正是因為這種種的現象，一方面為少數族裔求職者配對工作，了解和協助他們發展職志；另一方面，主動聯絡僱主， 了解僱主對人才的需求，亦讓僱主認識少數族裔求職者的專長，以滿足雙方面的需要。我們發現透過更多的了解，隔膜和偏見是可以打破的，而少數族裔亦能發揮所長，貢獻社會。

Tim今年二十歲，中六文憑試後做過一些工作，然而，他更想找一份發展前景更好的工作，卻沒有渠道獲取資訊。今年六月他到勞工牧民中心尋求協助以尋找工作，經社工同事深入傾談後，了解到他的需要及對電子工程的興趣，於是介紹了一份電梯維修學徒的工作給他。他從未接觸這行業。他明白職涯規劃的重要，希望能有一技之長。之後，社工陪同他進行了兩次面試，及一次到公司維修部見工，因為除了人事部外，前線同工的配合對他融入工作更加重要。

面試後，社工亦跟他檢討表現，讓他知道，主管雖覺得他的經驗淺，對行內的知識不多，但他面試時正面的態度，希望提升自己能力的動機被僱主肯定。僱主在面試時向他問及伊斯蘭教齋戒月的安排，希望在那期間減輕他的體力勞動需求，這是僱主對他的宗教一份友善和尊重的表現。最終他獲得僱主聘請，這是該僱主首次聘請少數族裔僱員。

所以，積極的介入和聘後的跟進工作非常重要，可以協助少數族裔認清自己的職志之餘，亦能消除僱主的擔憂，是雙贏的做法，亦是創造種族多元的職場文化的重要一步。

•教區勞工牧民中心—九龍 供稿