年輕媽媽積極求職 奈何「三低一高」搵工難

（本報特稿）服務年輕媽媽的明愛「風信子行動」發表問卷調查結果，發現受訪媽媽雖然有高的求職動機，卻因著「三低一高」：低學歷、低收入、低就業率和職場流動性高，以至求職艱難。社工建議當局加強託兒服務，也為年輕媽媽提供銜接或職業培訓課程，讓她們獲取認可資歷去求職。

這次調查是要探討提升年輕媽媽的學習及就業動機，提倡一個家庭友善的學習、培訓及工作環境，增加她們向上流動的機會，並完善提供給年輕媽媽的服務。

近半初中程度 照顧子女未敢進修 

調查發現，一半（54%）受訪者年齡在21歲或以下，有接近一半（46.8%）受訪者教育程度只有初中，七成（73.4%）受訪者預期未來一年不會有太大機會進修。

至於進修時可能遇到的困難（可選多於一項），最多受訪者（78.2%）預期是「照顧子女」，其次（65.3%）是「繳交學費」，第三（ 4 4 .4%） 是「難兼顧家庭崗位」， 接著（40.3%）是「學歷不足」。

這結果清晰反映，孩子和家庭照顧對這群媽媽在進修上，帶來了頗大的障礙（包括家庭照顧或負擔其他家人的生活開支）。此外，受訪的年輕媽媽學歷不足，較難入讀需要一定學歷認可的課程。

年輕媽媽就業狀況方面，調查顯示有約六成（61%）受訪者現時是全職照顧者；而從事受薪工作的， 包括全職及兼職， 卻不足四份一（24.4%），可見在年輕媽媽的組群中，就業率偏低，失業率卻又偏高。

工作年資淺　在職流動性高

過半（53.2%）的受訪者只擁有不多於累積兩年的受薪工作年資，然大多數（43.6%）受訪者曾從事一至三份工作，也有四成（40.3%）受訪者曾從事四至六份工作。這顯示雖然她們累積年資短，但曾從事的工作數量卻不少，反映她們工作上的流動性和不穩定性偏高。

若針對受訪者現時或上一份工作的月薪，有接近四份一（23.4%）的受訪者的月薪是在4,000元或以下，即低於政府在2018年所設定以一人戶計算的貧窮線，意味著有不少年輕媽媽在工作時仍是處於就業貧窮的狀況。

若受訪者已成功就業，她們預期在工作層面會遇上的困難主要是時間分配（77.4%），學歷未能應付（37.1%）及工作環境適應（33.9%）；至於在家庭層面，預期困難主要有子女照顧（ 8 8 . 7 % ） 和兼顧家庭崗位（54%）。

求職動機高 待配套支援

針對就業動機而言，有超過六成（63.7%） 受訪年輕媽媽表示自己有「高動機」或「極高動機」就業，而表示「沒有動機」的卻只有一成多（13.7%）。這反映大部份的年輕媽媽雖然在進修及求職方面面對重重困難，但她們仍有頗高的就業動機，若能為她們提供更多的就業支援和學歷提升課程，讓她們有更多出路，以改善就業處境及經濟狀況，最後將有助增加她們向上流動的機會。

綜合上述調查結果和分析，在促進年輕媽媽職業發展上，風信子行動建議為正進修的年輕媽媽提供現金津貼，支付所需託兒服務的費用；鼓勵僱主制定家庭友善措施；當局與企業合作，推行針對年輕媽媽的先導職業培訓計劃。

明愛風信子行動由2007年開始，持續服務22 歲或以下的年輕媽媽，為她們提供新手媽媽適應小組、個案輔導、親子教育、戒毒服務、就業支援、生涯規劃等。風信子行動於2020年6月下旬至7月期間向服務使用者進行問卷調查，最後收集得124位媽媽的回應。（公） 

明愛「風信子行動」綜合調查結果和分析，在促進年輕媽媽職業發展上，風信子行動建議為正進修的年輕媽媽提供現金津貼，支付所需託兒服務的費用；鼓勵僱主制定家庭友善措施；當局與企業合作，推行針對年輕媽媽的先導職業培訓計劃。

  
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