【工道 ‧ 自在】如果我們都是零散工

期數

4053

刊登日期

2021.10.22

作者

周縈宜、徐頌文

主曆

主曆 2021 年 10 月 24 日常年期第三十主日

社會工道‧自在教區勞工牧民中心

上午10時回甲公司清潔辦公室兩小時，然後下午2時往乙公司的茶水部工作3小時——陳女士過去15年都是維持著這樣的工作行程。雖然如此，然而由於陳女士無論在甲公司還是乙公司的工作都未能符合「四．一八」的要求（即《僱傭條例》所指的「連續性合約」，意謂連續受僱於同一僱主不少於四星期，而每星期工作均不少於十八小時），因此從未曾享有有薪法定假日、有薪病假、有薪年假及有薪產假等等。除了微薄的強制性公積金之外，陳女士可說是甚麼權益及保障也沒有。

不少僱員，尤其需要兼顧家庭崗位的女性僱員，都因著從事部份時間或臨時性質的工作而被拒於「四．一八」規定的門外。令人憤慨的是，不僅工商業機構，就連政府及非政府機構也對「零散化」趨之若騖。政府統計處於2019年10月至2020年1月期間所進行的「2019/20年有關受僱於短期或短工時的僱傭合約的僱員的主題性住戶統計調查」顯示，並非按「連續性合約」受僱的僱員人數達203,500人，較2016年的149,800人大幅增加35.8%。自從新型冠狀病毒疫情的出現，經營及就業環境都受到嚴重的影響，不少僱員的工作模式亦轉趨「零散化」，而在這種情況之下，相信未能符合「連續性合約」規定的僱員人數只會有增無減。

隨著「零散工」的人數不斷上升，勞工界一直提倡進一步修訂「連續性合約」的規定，此外，為堵塞僱主藉定期合約鑽法律空子，天主教勞工事務委員會亦建議限制僱主以定期合約聘用同一僱員的年期及續訂該等合約的次數。可惜的是，《僱傭條例》於1968年實施至今，有關規定僅於1990年進行過一次修訂【由「四三六」（即連續受僱不少於4星期，而每星期工作不少於3天且每天工作不少於6小時）修訂為「四一八」】。雖然立法會人力事務委員會於2013年7月31日再次就「連續性合約」規定進行檢討，並提出不同的修訂方案，包括：降低每星期所需的工作時數、延長累積所需工作時數的期間（例如於每連續四星期的期間內工作不少於72小時）、以實際工作時數按比例計算《僱傭條例》內各項法定權益，甚至完全撤銷「連續性合約」的規定，然而，對有關問題的處理依然原地踏步。