【工道 ‧ 自在】強積金「對沖」過渡期下的 年長工友境況

經過多年的討論，立法會於去年中通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排） （修訂）條例草案》，落實取消使用僱主強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排，並確定於2025年5月1日正式實施取消「對沖」安排。

在這歷時三年的過渡期裡，前線服務中不難發現，大量低技術工種行業的僱主已經對法例的轉變早有對策。由於現時強積金供款仍然可以「對沖」遣散費及長期服務金，令僱主更傾向考慮率先將臨近60歲的工友裁減。在仍可「對沖」這過渡期內解僱工友，僱主就可以用強積金對沖之前的年資，之後再重新以散工、半職形式聘用，其月薪水平可能下降至原有薪金的三分之二甚至一半，讓公司將來可以較低的工資水平計算出較低金額的遣散費及長期服務金。

當政府正為勞動人口大降的壓力而鼓勵更多中老年人士重投職場的同時，老年就業卻因取消「對沖」強積金的政策過渡期，令僱主有巨大誘因，將大量年長工友趕出原有的工作崗位。年長工友在「對沖」的條件下取回正因全球經濟及疫情打擊而減少的強積金，令這批工友特別損失嚴重，也令這群長者對退休生活有更大壓力。雖然香港沒有法定退休年齡，但年長工友在未有完善準備前就「被退休」，他們既想重新找工作，卻又自知年長而沒有選擇工作的主導權。在邊緣勞動工種之中，仍不待見於僱主或市場，可說是一種更貼近於失業的身心狀態，只是這種失業更可能是長久性的。

教宗本篤十六世《在真理中實踐愛德》通諭（#25）中提及「長期失業，或長期依靠公緩或私人救濟，對人的自由、創意及他與家人及社會的關係，造成嚴重的打擊，帶來心理和精神上莫大的痛苦。」這是一種「社會的浪費外，也造成了一種貶低人的環境」，而只有「人、全人才是首先要捍衛及珍惜的價值： 『人是整個社經生活的創造者、中心與宗旨。』」

老年工友在勞累的崗位上退下來，同時也失去了經濟自主，只能依靠長者生活津貼或長者綜援支付日常開銷，像只可終日無所事事， 身心健康都大打折扣。教區勞工牧民中心 - 新界去年開始發現，不少與中心同行多年的年長工友，逐步不被續約。年長工友在未有完善準備前就「被退休」，原有的手藝沒有生疏，卻像是生活失去了原有的節奏，與他們所經歷的人生形成很大的對比，沒有重心的生活節奏亦份外難以適應，因此，中心亦嘗試與這些工友找尋可以慢慢適應這種變化的方法，學習身心層面的照顧自己，聆聽自己的需要，希望在陪伴的過程中，可與工友一同找到平安。

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