【一抹青介】最悲哀是誰〔作者︰Wasabi〕

常說年青人現今向上流動率低， 有人怪責是因老一輩霸著位置不退下來，這真是一個無辜的指摘，有能力退休的，誰還想繼續做？年長不等於不用為糊口而捱下去。依我看來，年輕人看不到希望，很多時因為不幸遇到了無能的上司。

朋友位處部門中層，她上司的無能是公司內眾所周知的，一次為想替上司留點面子，決定繞過他直接把工作呈上高層，但事敗，上司決意把自己想的點子也交上，結果，高層跟朋友說，以後再交時先篩選一下，明知過不了關的都交來，會把你的能力拉低了。此話明顯表明高層也分得出是誰的想法，也認同了那部門主管的無能。

問題就此來了，那麼，那主管為何仍在而沒被淘汰？ 這到底是誰的悲哀？是那中層的被剝削了晉升的機會？是高層明知員工無能仍留著？還是那個還不知進退的所謂「Old seafood」？很多時，事情都會先被煽情蓋上面紗，員工老了服務公司幾十年了，要他退下來，勸退或是辭退也好，都會被看成公司或決策層無情；鮮有先看那人是否還是稱職。作為我們這些高不成低不就的，即是既無能晉身決策層也算位列高層的，更要比年輕人更上進和有自知之明；先要自強不息，也要把自己的經驗好好分享， 不是教導而是分享！！繼而要知所進退，有適合接班人時，便要把權力下放，再進取一點的話，可以發展新路永不停步——不要成了別人的悲哀，更不能是自己的悲哀！

• Wasabi，舊一代斜槓族，前電台DJ，散文及小說作者。